2019-08-22 الثقافة أولاً، تساعد على التطوير الثقافة المؤسسية موجودة في كل شركة. إنها القيم والمعتقدات والسلوكيات التي تلتزم بها الشركات، وهي روح الشركة، وشخصية الشركة. يعتقد ويليام داين: \'إن التقاليد والجو يشكلان ثقافة الشركة. وفي الوقت نفسه، تعني الثقافة قيم الشركة، مثل المغامرة أو المحافظة أو المرونة. وتشكل هذه القيم أنشطة موظفي الشركة، الآراء وقواعد السلوك \'الفريق الذي ليس لديه مُثُل مشتركة وأهداف مشتركة وقيم مشتركة سوف يكون مشتتًا، ويفعل شيئًا خاصًا به. إلى حد ما، يمكن القول أن النظام يحدد الحد الأدنى للمؤسسة، والثقافة تحدد الحد الأعلى للمؤسسة. منذ تأسيسها، ركزت شركة Zhonghong Heavy Machinery دائمًا على تنمية ثقافة الشركة وتشكيل ثقافة الشركة الممتازة. في السنوات الأخيرة، ومع تحول التركيز الاستراتيجي للشركة، تحتاج ثقافة الشركة إلى التحول لتلبية الاحتياجات الاستراتيجية. خاصة بعد دخول عام 2019 بعدد كبير من المواهب المتميزة