قوة الثقافة --- التدريب على سلسلة الثقافة المؤسسية لشركة Fambition Heavy Machinery

في أواخر سبتمبر، عندما اقترب 'اليوم الوطني' و'مهرجان منتصف الخريف'، قامت شركة Fambition Heavy Machinery Company بتنظيم أقسام مختلفة لإجراء سلسلة من أنشطة التدريب على الثقافة المؤسسية. لا يعد هذا الحدث التدريبي مجرد استمرار لأنشطة 'سباق السرعة للربع الثالث، 90 يوم عمل' السابق، وإعداد كامل للربع الرابع القادم. يأخذ التدريب القسم كوحدة واحدة، مع موضوعات 'قيم إدارة مؤسسة Fambition' و'تنفيذ الفريق' و'تحسين الجودة المهنية'. يتم تدريس ومناقشة جميع الأقسام داخليًا، ويشارك جميع الموظفين بنشاط.

لقد كان تدريب المركز الفني بداية جيدة للإدارات الأخرى. يركز المركز الفني على تعزيز محو الأمية المهنية، جنبًا إلى جنب مع بعض أوجه القصور المهنية في العمل اليومي، ويؤكد على النقاط الرئيسية لمحو الأمية المهنية وتنمية الوعي المهني، وسيساعد العمل الفني المستقبلي على طرح متطلبات أعلى.

استخدم قسم الجودة شكل المناقشة الجماعية والأسئلة والأجوبة لمناقشة فلسفة الشركة وسلوك الشركة لشركة F Fambiton Heavy Machinery، وخاصة مفهوم الجودة المتمثل في 'التصنيع المبتكر والجودة الدقيقة' ليتشاركها الموظفون.

يتم تدريب قسم التسويق وقسم المبيعات على يد السيد فو من تاريخ تطور فلسفة شركة Fambiton. إن فلسفة العمل والقيم وفلسفة الشركة وسلوك الشركة ليست شعارات بسيطة. كل كلمة من هذا هي بضع سنوات. ، مختصرة من أكثر من عشر سنوات من الخبرة.

يركز التدريب الذي يقدمه قسم الموارد البشرية على شرح خصائص فريق النخبة ومراحل تكوينه وتطويره. وفي مرحلة لاحقة، سيستخدم قسم الموارد البشرية هذا كمبدأ توجيهي لمساعدة كل قسم في بناء فريق النخبة وتحسين تنفيذ الفريق.

تقوم أقسام تخطيط الإنتاج والتخزين والنقل بإجراء تدريب حول موضوع التنفيذ.

يقوم قسم خدمة ما بعد البيع، وقسم اللوجستيات، وقسم المعلومات بإجراء تدريب حول موضوع التنفيذ

يقوم قسم الحرف اليدوية وقسم المشتريات بإجراء تدريب حول موضوع الثقافة المؤسسية والمعنى والتعاون الجماعي.

حيثما يوجد فريق، توجد ثقافة. يمكن للأنظمة والعمليات أن تحدد الحد الأدنى للفريق، وثقافة الفريق هي التي تحدد بالفعل الحد الأعلى للفريق. استعارة كلمات لي يون لونغ، بطل المسلسل التلفزيوني 'السيف الساطع': 'الوحدة ذات التقاليد الجميلة غالبًا ما تمتلك التربة اللازمة لتنمية الأبطال. غالبًا ما يظهر ظهور الأبطال أو الجنود المتميزين في شكل جماعي وليس في شكل جماعي الشكل الفردي والسبب بسيط جدًا، فهم يتأثرون بنفس التقاليد وقد طوروا نفس الشخصية والمزاج من الوقت ومعدل دوران الأفراد، روح هذا الجيش موجودة دائمًا!'

يجب أن تتوافق الأسواق الجديدة والأنماط الجديدة مع الثقافة الجديدة. Fambiton هو فريق يتمتع بالعديد من التقاليد الممتازة. وفي الوقت نفسه، نحن فريق جديد سيضخ الكثير من الدماء الجديدة في المستقبل القريب. نحن بحاجة إلى تمرير المزيد وما إلى ذلك. أنشطة لإكمال تراثنا وتشكيل ثقافة فريقنا الجديدة. مراكز التسوق تشبه ساحات القتال. نحن بحاجة إلى تشكيل روح 'السيف الساطع' الفريدة لفريقنا، وسيفوز الشجعان إذا التقينا على طريق ضيق! نقطة السيف، الذي لا يقهر!