تم عقد مؤتمر Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power 2021 للملخص والتقييم السنوي

15 فبراير 2022، بداية العام الجديد، مليئة بالربيع، في الوقت المناسب تمامًا لمهرجان الفوانيس. عُقد مؤتمر الملخص والتقييم السنوي لعام 2021 لشركة Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power في قاعة اجتماعات الشركة بالطابق الثامن. وشارك في الاجتماع صناع القرار في الشركة وجميع أعضاء الإدارة والموظفين الرئيسيين في مختلف الإدارات والموظفين الذين أدوا أداء متميزا في عام 2021. مقابلة.

ويعد هذا الاجتماع هو الاجتماع الأول الذي تنظمه الشركة بعد عطلة عيد الربيع عام 2022. والغرض من الاجتماع هو تلخيص إنجاز الأعمال في عام 2021، والإشادة بالفرق والأفراد ذوي الأداء المتميز في مختلف المهام في عام 2021، وتخطيط الأهداف من المهام الرئيسية المختلفة في عام 2022 مع التوجيه، سيتم تعبئة جميع الموظفين لاغتنام النهار والليل، والدخول بسرعة في حالة القتال. وفي عام 2022، سيواصلون العمل بثبات، دون خوف من الصعوبات، وسيعملون بجد لتحقيق اختراقات جديدة، والسعي من أجل الابتكار والتألق، وفتح وضع جديد.

في الاجتماع، قدمت سوزان، المدير العام لشركة Zhonghong للآلات الثقيلة، تفسيرًا تفصيليًا للأداء العام للشركة وتقدم العمل الرئيسي لكل مركز وقسم في العام الماضي، وطرحت متطلبات العمل في عام 2022. يجب علينا البدء من بناء نظام التسويق، واستكشاف نماذج الإنتاج، وإدارة نظام الجودة، وأبحاث المنتجات وتطويرها، والتعاون بين المؤسسات المدرسية، وإنشاء المناطق الصناعية، وعمليات الدمج والاستحواذ، وإعادة هيكلة الأسهم، والتمويل والإدراج، وبناء المستويات، والرقابة الداخلية وغيرها الجوانب تحل المشكلات الرئيسية التي تواجهها الشركة حاليًا وتضمن إنجازات الشركة خلال الوباء الحالي. النتائج الممتازة تضمن استكمال خطتنا وميزانيتنا لعام 2022.

أشارت سوزان دائمًا إلى أنه بالنظر إلى الأمام، لا يزال أمامنا طريق أطول لنقطعه ومنحدر أطول لنتسلقه. في عام 2022، لا يمكننا الاسترخاء. يجب علينا أن ندعم ثقافة عائلة Zhonghong، ونتحد بإخلاص، ونعمل بجد. بغض النظر عن حجم العواصف التي نواجهها في طريقنا إلى الأمام، يجب علينا مواصلة العمل معًا، والعمل الجاد، والعمل معًا، والسعي إلى التميز، وتحقيق 'حلم Zhonghong' بشكل مشترك. وقع جميع الإدارة العليا للشركة على خطاب المسؤولية في ووعد الاجتماع باستكمال مختلف الخطط والموازنات لعام 2022 في الوقت المحدد.

فريق ممتاز

فريق عمل ممتاز

بعد ذلك، قرأ نائب الرئيس التنفيذي للشركة، السيد فو، قائمة الفائزين بالموظفين المتميزين والفرق المتميزة في الشركة، ومنح جائزة 'الموظفين المتميزين' لثمانية موظفين من بينهم جيانغ ماوشنغ وتشانغ جيان بينغ، و'الموظفون المتميزون' إلى 6 فرق بما في ذلك مركز الإنتاج ومركز التسويق. جوائز الفريق تقديراً لمساهماتهم المتميزة في الشركة خلال عملهم في عام 2021.

وفي نهاية الاجتماع ألقى الرئيس نينغ كلمة. وأكد المدير نينغ أنه خلال العامين الماضيين، واجهت شركتنا صعوبات داخلية وخارجية مختلفة، لكن جميع موظفي الشركة ما زالوا يتغلبون على الآثار السلبية للوباء والحرب وغيرها من الآثار الضارة لتحقيق نتائج متميزة على الرغم من الصعوبات العديدة. وأعرب عن امتنانه لجميع العاملين في الشركة على جهودهم المشتركة. وفي الوقت نفسه، أشار المدير نينغ إلى أن هناك عاملين يحددان ما إذا كان الفريق الممتاز يمكنه النجاح، أحدهما القوة الفنية والمهنية، والآخر هو ثقافة الفريق. وبعد سنوات من التراكم التكنولوجي، أصبح لدينا بالفعل القدرات التقنية للتنافس مع أي منافسين أقوياء. وفي الوقت نفسه، يجب علينا أيضًا الاهتمام بزراعة الثقافة الداخلية، ويعتبر قادة شركتنا والموظفين الرئيسيين لدينا القيم الأساسية لجميع موظفي الشركة. إن تقديم القدوة هو الممارس الأكثر إخلاصًا لثقافة شركتنا. وفي عام 2022، سنتبنى التغييرات بنمط أعلى ورؤية أوسع، وسنكون شجعانًا في الابتكار. وفي الوقت نفسه، يجب علينا دائمًا الحفاظ على الشعور بالإلحاح، واليقظة للمخاطر الخفية، وفهم السوق. الإيقاع، والعمل معًا على خلق وضع جديد للشركة.